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教练没签劳动合同 被解聘赔偿金怎么算

2011-04-28     來源:长沙晚报責任編輯:从蓉

    教练没签劳动合同 被解聘赔偿金怎么算

  事情:2005年底陳和平到長沙市某駕校當教練員,在近6年工作時間內駕校一直未與他簽訂勞動合同。今年4月1日,他接到了駕校的解聘通知,通知稱“根據駕校董事會決議,取消教練員自帶車培訓業務。經公司領導層研究決定,對陳和平予以解聘處理。”同時接到解聘通知的還有另外3名教練員。

教練沒簽勞動合同 被解聘賠償金怎么算

  陳和平說:“因為當時的校長說教練員可以自己買車,自己帶車,因此我們才自己買的。”對此,前任校長也沒有否認,“我當時確實是同意了的,是換了新校長之后,他們定的新規矩”。

  新上任的校長袁某告訴記者,駕校不允許有掛靠車輛,這4名教練員不同意駕校提出的其他協調方案,因此校方才下了解聘通知。

  不簽合同竟是常態

  陳和平表示,面對被解聘認了,不過他和另外3名教練員都不愿意接受這個賠償數目,因此一直在跟駕校協商。

  10500元的賠償金究竟怎么算出來的呢?新任校長袁某告訴記者,這個金額是之前與教練員協商過的。他解釋說,教練員的基本工資是400元,加上油耗、車子損耗等,給10000元已經很多了,“而且沒簽勞動合同,那是前任校長的問題,跟我沒關系”。并稱“現在很多駕校都不簽勞動合同的,很正常”。

  賠償金到底怎么算

  記者隨后咨詢相關律師,律師認為,企業不與員工簽訂勞動合同,并解聘員工的,員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求用人單位支付以下賠償:1、未簽訂勞動合同11個月的雙倍工資;2、工作5年,每年支付一個月工資作為經濟補償金。這里的月工資都是以實發工資為準,即勞動者每月的全部薪金收入,因此駕校所稱的以400元基本工資賠償是沒有根據的。

  市勞動爭議仲裁院工作人員告訴記者,賠償金是以實發工資為準,而不是所謂的基本工資。實際上,這些自帶車的教練員根本沒有基本工資一說,記者在陳和平的工資條上看到,基本工資一欄為零。

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( 平安驾校 分類: 行业新闻 標簽: 驾校 教练员 学车 )
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